新员工培训

根据入职新员工的不同特点，公司安排了不同内容的新人培训：

校园招聘新人培养：新生进入岗位前首先进行集中培训，内容涵盖公司文化、商务礼仪、职业生涯规划、办公工具与商业写作、职场沟通与演讲、电子行业概述等相关培训。进入工作岗位后，翰合会为每一位新生指定一位职业导师，他将为您提供不仅仅专业技能上的更包括工作方法、职场态度等指引，为您职场迈开第一步提供悉心的帮助并针对具体岗位量身定做了岗位培训，以使新人们快速融入部门和工作角色，具备基本的专业技能。

社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解翰合，获得工作必须的知识和快速融入公司文化，同时，各自部门负责人会任职您的专业导师，您的成长，是他的责任，也是翰合的希望。

在职培训

针对不同岗位类别的在职员工开展的素质、专业技能等方面的培训，包括定期内训、读书会、外派交流、海外培训、与科研机构定制培训课程等全面提升员工职业素养和专业技能。

管理层培训

翰合与中山大学岭南学院具有悠久的合作关系，依托其国内一流的MBA中心，为新晋级的管理层和资深管理层量身打造培训课程，同时也引入专业培训公司，针对公司的管理队伍以及后备人员，制定了系统的管理提升培养方案。